วันพฤหัสบดีที่ 26 มีนาคม 2569 มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา นำโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเชษฐ์ จันทวี อธิการบดี เชิญบุคลากรระดับผู้บริหารและหัวหน้างานเข้าร่วมประชุม เพื่อรับมอบนโยบายและหารือแนวทางการปฏิบัติงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ภายหลังที่มหาวิทยาลัยฯ ได้มีคำสั่งแต่งตั้งบุคลากรให้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับผู้อำนวยการกอง (หรือเทียบเท่า) และตำแหน่งหัวหน้างาน ไปเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2569 ที่ผ่านมานั้น เพื่อให้การดำเนินงานตามภารกิจของบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับแนวทางการบริหารของมหาวิทยาลัย ในการประชุมครั้งนี้ อธิการบดีได้มอบนโยบายการบริหารงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยเน้นการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยตามหลักธรรมาภิบาล หลักคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) การปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ยึดประโยชน์ส่วนรวมเป็นสำคัญ พร้อมทั้งกำชับให้ผู้บริหารและหัวหน้างานทุกระดับปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นแบบอย่างที่ดีแก่บุคลากรในสังกัด นอกจากนี้ ได้มีการสื่อสารนโยบาย No Gift Policy ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา โดยเน้นย้ำให้บุคลากรทุกระดับงดรับ งดให้ ของขวัญ ของกำนัล หรือประโยชน์อื่นใดจากการปฏิบัติหน้าที่ในทุกเทศกาลและทุกโอกาส เพื่อป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์ทับซ้อน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความสุจริต และเสริมสร้างความเชื่อมั่นในการบริหารงานภาครัฐอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม อธิการบดีได้เน้นย้ำถึงการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการของมหาวิทยาลัย การกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด การบริหารงบประมาณอย่างคุ้มค่า การยกระดับคุณภาพการให้บริการแก่ประชาชน นักศึกษา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ตลอดจนการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาองค์กร โดยเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมประชุมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น สะท้อนปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การประชุมดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงเจตนารมณ์ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลาในการกำหนดนโยบายการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างชัดเจน ตลอดจนการขับเคลื่อนองค์กรด้วยหลักคุณธรรม ความโปร่งใส การป้องกันและต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม อันจะนำไปสู่การพัฒนามหาวิทยาลัยให้เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และได้รับความเชื่อมั่นจากประชาชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างยั่งยืน


	วันพฤหัสบดีที่ 26 มีนาคม 2569 มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา นำโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเชษฐ์ จันทวี อธิการบดี เชิญบุคลากรระดับผู้บริหารและหัวหน้างานเข้าร่วมประชุม เพื่อรับมอบนโยบายและหารือแนวทางการปฏิบัติงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ภายหลังที่มหาวิทยาลัยฯ ได้มีคำสั่งแต่งตั้งบุคลากรให้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับผู้อำนวยการกอง (หรือเทียบเท่า) และตำแหน่งหัวหน้างาน ไปเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2569 ที่ผ่านมานั้น เพื่อให้การดำเนินงานตามภารกิจของบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับแนวทางการบริหารของมหาวิทยาลัย ในการประชุมครั้งนี้ อธิการบดีได้มอบนโยบายการบริหารงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยเน้นการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยตามหลักธรรมาภิบาล หลักคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) การปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ยึดประโยชน์ส่วนรวมเป็นสำคัญ พร้อมทั้งกำชับให้ผู้บริหารและหัวหน้างานทุกระดับปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นแบบอย่างที่ดีแก่บุคลากรในสังกัด นอกจากนี้ ได้มีการสื่อสารนโยบาย No Gift Policy ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา โดยเน้นย้ำให้บุคลากรทุกระดับงดรับ งดให้ ของขวัญ ของกำนัล หรือประโยชน์อื่นใดจากการปฏิบัติหน้าที่ในทุกเทศกาลและทุกโอกาส เพื่อป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์ทับซ้อน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความสุจริต และเสริมสร้างความเชื่อมั่นในการบริหารงานภาครัฐอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม อธิการบดีได้เน้นย้ำถึงการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการของมหาวิทยาลัย การกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด การบริหารงบประมาณอย่างคุ้มค่า การยกระดับคุณภาพการให้บริการแก่ประชาชน นักศึกษา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ตลอดจนการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาองค์กร โดยเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมประชุมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น สะท้อนปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การประชุมดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงเจตนารมณ์ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลาในการกำหนดนโยบายการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างชัดเจน ตลอดจนการขับเคลื่อนองค์กรด้วยหลักคุณธรรม ความโปร่งใส การป้องกันและต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม อันจะนำไปสู่การพัฒนามหาวิทยาลัยให้เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และได้รับความเชื่อมั่นจากประชาชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างยั่งยืน